走過黑暗，才會發現陽光的溫暖。
想寫這篇文章很久了，轉職告段落，空閒之餘終於有時間可以來跟大家分享。
※ 本篇內容將提及個人求職轉職上的選擇，及後疫情時代自我調適的小Tips，希望能幫助到需要的朋友。(本文同步發表於個人Medium，轉載或分享麻煩告知）
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2019年底爆發的Covid19，打亂了很多人的生活，除了口罩配戴規定、疫苗施打及公共場所飲食等規定，工作上職務上轉換也變得更加劇烈。
和很多人想的一樣，在這個時期能不動就不動，但很多時候不是自己不轉換就不會遇到打擊，身邊不少人因為疫情而減班、放無薪假，甚至也有直接被裁撤的，
面對這些不可抗拒因素，面對它、解決它。雖然好消息不見得來得這麼快，但它會遲到卻不會不到，無論如何都要記得保持正向！
在前公司職務2年多後，工作執行已十分得心應手，疫情來前就有在思索下一步，原先鎖定的產業是軟體相關或APP研發相關PM或行銷職缺，在準備及面試一個多月後，如願轉換到運動新創當行銷。
還記得離職前，主管言猶在耳說新創很危險、很多坑，那時還沒深刻體會，日後往回看，寫這篇文的目的，就是希望能對有意加入新創公司的朋友筆記及提點，協助少走些彎路。
新創優點：
組織扁平、階級較不分明、可實現作新專案的個人願景（前提是要很有愛xd）、使用新的軟體進行協作（例如使用Slack、Zeplin、figma完成日常工作及討論
新創缺點：
金流不穩、組織分工不明容易重工、工時容易過長、工作步調快
誰適合新創：
工作3-5年有基礎水準尚無成家壓力的工作者，心臟夠大顆能接受工作常砍掉重來的人比較適合，新鮮人跟有家累極度不推
本人經驗分享：
到職時，剛好正處三級警戒時期，在家工作、線上作業並不會造成困擾，但每天頻繁的線上電話會及下班時間後被on call真的滿崩潰，
工作執行上，除行銷文案撰寫、Sales kit 規劃外，工作內容小跨BD的陌生開發，
個人滿喜歡競品功能分析及產品功能測試的工作，但反思對產業熱忱度不高及其他因素（可以私下問我XDD）所以就沒久待
新創公司 or 穩定企業的新產品缺 差在哪 ？
相較於新創公司，有些企業也會因應需求開新產品線的職缺，
後者資金較穩定，產品腰斬機率小很多，但畢竟是新的構想、新的產品，不確定的因素也極大。
如果面試中得知這是公司初次徵求的職缺，可能要進一步思考會不會踩雷（內部有沒有人懂該技術或領域知識，以免入職時工作挫折阻礙大
對我來說，其實這算是一次寶貴經驗，畢竟自己也想趁有家庭前，再接觸不同領域的洗禮，趁還有犯錯成本時轉換環境，就算不成功也能盡早轉彎。
離職後歷經了不算短的空白期，雖然難免焦慮不自信，但順勢學習了canva及優化了簡報及提案的技巧，也算是有所成長。
本文最後，想要再次勉勵還在努力的朋友：
搞清楚自己的目標，如果目標錯誤，那就沉澱後再出發。
在任何時候做最壞的打算，然後保持淡定及樂觀。最差不過如此，下次就不會再犯了！
失敗的陰影，像酒精消毒而破皮的傷口，不管再怎麼痛，終究會癒合。
而這次的轉職旅程，也讓我知道原來很多人覺得我的行銷專案鯊鯊同學很酷，很多面試機會都是因為她才有的呢！😆
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